Если вы руководитель, который вместо хаоса и стресса хочет руководить уверенно и с результатом — то эта статья точно для вас.
Здесь вы узнаете, что важно учесть, чтобы показывать результаты, вызывающие уважение подчиненных, коллег, руководства и пойти по карьерному треку с увеличением дохода в несколько раз. Без нудных лекций и нравоучений, без тестов и их анализа.
Методика, которую я предлагаю, не требует дополнительной специальной подготовки, особого образования и многих лет наращивания опыта в руководстве. Она отработана, проста в исполнении, и каждый из вас сможет ее внедрить.
Но перед этим давайте познакомимся.
Меня зовут Ирина Куриленко, я кандидат психологических наук. Мой профессиональный путь прошёл от бизнес-тренера до собственника бизнеса. Сейчас я руковожу компанией «Институт Управления Ресурсностью» и с удовольствием работаю с людьми как бизнес-тренер, психолог, коуч и модератор.
Моя экспертная область — личная и командная эффективность руководителя.
За 35 лет работы я создала авторские программы для всех уровней руководства: от кадрового резерва до топ-менеджмента. Их цель — помочь вам, руководителям, активировать свою ресурсность и научиться управлять и результатами, и людьми.
Все технологии и инструменты, применяемые в наших программах, неоднократно проверены практикой. Более 10 000 учеников получили устойчивые управленческие навыки и сделали карьерный рывок. 20 человек в результате моего сопровождения стали генеральными директорами, среди них есть и собственники бизнеса.
Наша команда и я лично, без сомнения, используем то, во что верим сами – инструменты, обеспечивающие личную и командную эффективность.
Именно поэтому в нашей компании сильные эксперты, а программы постоянно совершенствуются, чтобы вы могли взять всё лучшее для уверенного руководства и достойных результатов.
Все очень просто — важно освоить 4 элемента для вашего успеха:
Здесь вы узнаете, что важно учесть, чтобы показывать результаты, вызывающие уважение подчиненных, коллег, руководства и пойти по карьерному треку с увеличением дохода в несколько раз. Без нудных лекций и нравоучений, без тестов и их анализа.
Методика, которую я предлагаю, не требует дополнительной специальной подготовки, особого образования и многих лет наращивания опыта в руководстве. Она отработана, проста в исполнении, и каждый из вас сможет ее внедрить.
Но перед этим давайте познакомимся.
Меня зовут Ирина Куриленко, я кандидат психологических наук. Мой профессиональный путь прошёл от бизнес-тренера до собственника бизнеса. Сейчас я руковожу компанией «Институт Управления Ресурсностью» и с удовольствием работаю с людьми как бизнес-тренер, психолог, коуч и модератор.
Моя экспертная область — личная и командная эффективность руководителя.
За 35 лет работы я создала авторские программы для всех уровней руководства: от кадрового резерва до топ-менеджмента. Их цель — помочь вам, руководителям, активировать свою ресурсность и научиться управлять и результатами, и людьми.
Все технологии и инструменты, применяемые в наших программах, неоднократно проверены практикой. Более 10 000 учеников получили устойчивые управленческие навыки и сделали карьерный рывок. 20 человек в результате моего сопровождения стали генеральными директорами, среди них есть и собственники бизнеса.
Наша команда и я лично, без сомнения, используем то, во что верим сами – инструменты, обеспечивающие личную и командную эффективность.
Именно поэтому в нашей компании сильные эксперты, а программы постоянно совершенствуются, чтобы вы могли взять всё лучшее для уверенного руководства и достойных результатов.
Все очень просто — важно освоить 4 элемента для вашего успеха:
- Цель и желаемый результат
- Список главных навыков успеха
- Практикум под руководством эксперта и наставников
- Уверенное руководство
Это четкая и понятная система, ведущая вас к уверенному руководству. И пока кто-то ходит по коучам и психологам, мои ученики в это время осваивают твердые навыки руководства и начинают руководить уверенно и без стресса.
Сила моей методики в простоте. Ее освоить может каждый.
И чтобы не быть голословной, покажу результаты моих учеников.
Сила моей методики в простоте. Ее освоить может каждый.
И чтобы не быть голословной, покажу результаты моих учеников.
Постоянное напряжение, страх выглядеть некомпетентной, жёсткая и неработающая обратная связь, нарастающий конфликт и сопротивление со стороны сотрудников.
В результате работы с руководительницей — осознание реальных причин происходящего, новые способы управленческого влияния и понятные шаги к выстраиванию спокойного и эффективного взаимодействия с командой.
В результате работы с руководительницей — осознание реальных причин происходящего, новые способы управленческого влияния и понятные шаги к выстраиванию спокойного и эффективного взаимодействия с командой.
12-часовой рабочий день, постоянная операционка, отсутствие приоритетов, выгорание и ощущение, что сколько ни работаешь — результата нет. Ольга жила в режиме «всем помочь, всё закрыть самой», теряя управленческую позицию и ресурс.
В результате стратегической сессии — ясное понимание управленческих дефицитов, смена фокуса с операционки на управление, перестроенное рабочее время и конкретный план развития. Сегодня Ольга — уверенный, востребованный руководитель, ведущий проекты в нескольких компаниях и работающий без хаоса и постоянного стресса.
В результате стратегической сессии — ясное понимание управленческих дефицитов, смена фокуса с операционки на управление, перестроенное рабочее время и конкретный план развития. Сегодня Ольга — уверенный, востребованный руководитель, ведущий проекты в нескольких компаниях и работающий без хаоса и постоянного стресса.
Громкие цели без опоры на ресурсы, завышенные обещания «наверх» и внутреннее разочарование от того, что желания не совпадают с реальностью. Дмитрий хотел «большего», но не умел превращать амбиции в достижимые управленческие цели.
В результате работы на сессиях — чёткая формулировка цели, анализ ресурсов и рисков, персональный трек развития и конкретные шаги к результату. Через 3 месяца Дмитрий получил оффер на желаемую руководящую позицию с окладом в 1,5 раза выше заявленного и сегодня работает в международной компании.
В результате работы на сессиях — чёткая формулировка цели, анализ ресурсов и рисков, персональный трек развития и конкретные шаги к результату. Через 3 месяца Дмитрий получил оффер на желаемую руководящую позицию с окладом в 1,5 раза выше заявленного и сегодня работает в международной компании.
Эти и другие мои ученики сталкивались с одинаковыми проблемами управленческой деятельности:
- отсутствие понимания, как управлять многозадачностью и все успевать;
- сложности в коммуникациях с сотрудниками, отсутствие в понимании, необходимость все разжёвывать, а потом еще и переделывать их работу;
- постоянная переработка и отсутствие ощущения, что тебя понимают и принимают в качестве ответственного и авторитетного руководителя;
- отсутствие системы в управлении, несмотря на постоянный просмотр вебинаров и чтение бизнес-литературы;
- много сил тратится на задачи и сотрудников, как результат — нарушен баланс: работа - дом, нет времени на семью и свои увлечения.
Но когда они внедрили мою систему, все эти проблемы отпали сами собой.
ПОЧЕМУ СИСТЕМА РАБОТАЕТ?
ПОТОМУ, ЧТО ОНА ПРОСТАЯ И МНОГОКРАТНО ОТРАБОТАНА!
ПОЧЕМУ СИСТЕМА РАБОТАЕТ?
ПОТОМУ, ЧТО ОНА ПРОСТАЯ И МНОГОКРАТНО ОТРАБОТАНА!
В чем суть этой связки?
Давайте разбираться.
Она состоит из 4-х элементов. Каждый элемент очень важен. Если убрать хотя бы один из них, система может перестать работать. Но если присутствуют все четыре, она работает верно, стабильно и надежно. На нее можно смело положиться.
Вся система строится по такой схеме: Цель и результат — Главные навыки — Практикум с наставником — Уверенное руководство.
Давайте разбираться.
Она состоит из 4-х элементов. Каждый элемент очень важен. Если убрать хотя бы один из них, система может перестать работать. Но если присутствуют все четыре, она работает верно, стабильно и надежно. На нее можно смело положиться.
Вся система строится по такой схеме: Цель и результат — Главные навыки — Практикум с наставником — Уверенное руководство.
Давайте подробнее про каждый элемент. Пойдем с конца к началу.
№4: Уверенное и авторитетное руководство без хаоса и стресса
Важно понимать, к чему приведет испытанный метод. Благодаря нашей методике, двигаясь от навыка к навыку, вы:
- справитесь легко даже со сложными задачами;
- будете ставить задачи и делегировать так, чтобы не переделывать их за своих сотрудников;
- возникнет понимание и доверие в команде, усилится вовлеченность людей;
- разберетесь, как в коммуникациях получать нужный вам результат, легко достигать взаимопонимания и сотрудничества и в напряженных ситуациях;
- будете управлять своим эмоциональным «Я» и эмоциональным «Я» собеседника, снижать напряжение и держать ресурсное состояние
- сформируете имидж крутого профи-руководителя в глазах сотрудников, коллег, руководства. Ваш авторитет вырастет в глазах коллег, подчинённых и руководства. Вы обязательно пойдете по карьере и увеличите свой доход!
Надеюсь, с самым последним элементом все ясно, поэтому переходим к следующему. Если же не вам не ясно, как стать уверенным руководителем, ниже я расскажу, как я могу вам в этом помочь.
№ 3: Практикум с экспертом и наставниками
Вы, конечно, можете и сами составить свой трек и двигаться по нему.
Но есть важные нюансы, о которые спотыкаются большинство учеников, изучая вебинары без коммуникации с экспертом и наставниками. Вы знаете, люди часто не доводят до конца обучение, когда не знают к кому обратиться с возникающими вопросами; движутся медленнее, чем хотелось бы; теряют мотивацию достижения, не видят картину будущего; не находят эмоциональной поддержки и хочется все бросить.
Но главное в работе с живым участием эксперта – системность и возможность личного контакта.
Опытный эксперт знает, что вам гарантировано уверенное руководство, как только вы отработаете все в системе и при его участии. Ведь можно задавать вопросы и все прояснять!
Личный контакт с наставником поможет вам глубже погрузиться в тему проработки навыка, получить обратную связь, понять, где вы уже сильны, а где есть слабые места. Опытные наставники работают по этой системе.
Работать под руководством опытных наставников - это самый быстрый и надежный способ продвинуться в формировании нужных навыков. Лучше работает, когда есть личная поддержка
Студенты, работающие с наставником, в 70% справляются лучше. Иначе говоря — 7 из 10 быстрее продвигается к уверенному руководству.
Я обязательно расскажу вас, как сделать так, чтобы работа с наставником была максимально эффективной.
Но есть важные нюансы, о которые спотыкаются большинство учеников, изучая вебинары без коммуникации с экспертом и наставниками. Вы знаете, люди часто не доводят до конца обучение, когда не знают к кому обратиться с возникающими вопросами; движутся медленнее, чем хотелось бы; теряют мотивацию достижения, не видят картину будущего; не находят эмоциональной поддержки и хочется все бросить.
Но главное в работе с живым участием эксперта – системность и возможность личного контакта.
Опытный эксперт знает, что вам гарантировано уверенное руководство, как только вы отработаете все в системе и при его участии. Ведь можно задавать вопросы и все прояснять!
Личный контакт с наставником поможет вам глубже погрузиться в тему проработки навыка, получить обратную связь, понять, где вы уже сильны, а где есть слабые места. Опытные наставники работают по этой системе.
Работать под руководством опытных наставников - это самый быстрый и надежный способ продвинуться в формировании нужных навыков. Лучше работает, когда есть личная поддержка
Студенты, работающие с наставником, в 70% справляются лучше. Иначе говоря — 7 из 10 быстрее продвигается к уверенному руководству.
Я обязательно расскажу вас, как сделать так, чтобы работа с наставником была максимально эффективной.
№ 2: Формирование главных навыков вашего успеха
За 20-летний опыт мы определили оптимальный набор навыков уверенного руководителя.
- Умение закрывать с результатом все свои задачи и задачи своей команды: в нужный срок и с нужным качеством. Вы сумеете грамотно формулировать цели. Они станут конкретными и понятными с ясными критериями вашей оценки, и вы легко согласуете их с вашим руководителем. Вашим подчиненным станет точно понятно, какой результат вы должны получить и в чем точно их роль и ответственности. Начальство это обязательно оценит!
- Управление персоналом. Вам важно научиться ставить задачи, контролировать и давать обратную связь. Вы сможете ставить задачи таким образом, чтобы не переделывать за своих сотрудников. Также, важный вопрос – мотивация, без нее нет энергии и вовлеченности.
- Управление командой. Руководителю нужно научиться справляться с любой, даже сложной, ситуацией, возникающей в команде. Проявление себя как ответственного и осознанного руководителя сформирует профессиональное доверие у подчиненных, коллег и руководства. Команда начнет к вам прислушиваться, доверять, вовлечется в работу, перестанет сопротивляться, проявит активность.
- Навык осознанной коммуникации, с помощью которого руководитель добивается нужных компании результатов. Руководителю как вода, нужна уверенность, что его правильно слышат, и уверенность, что «они» сделают то, что вы от них ожидаете. Управление диалогом и умение выстроить деловые отношения с коллегами и руководством поможет получить в коммуникациях нужный вам результат, легко достигать взаимопонимания и сотрудничества.
- Управление эмоциональным напряжением – умение проявить себя выдержанным, рассудительным является одним из показателей эмоциональной зрелости и осознанности.
- Авторитетное руководство – способ не только повысить свою самооценку, обрести уверенность в себе и своих действиях. Вас обязательно заметит руководство, и вы точно пойдете по карьере.
Но не все понимают, что важно овладеть каждым из перечисленных навыков.
№ 1: Цель и результат
Это очень важный элемент. И с него начинается создание трека вашего осознанного продвижения к уверенному руководству.
Поставьте свою целью — стать уверенным руководителем прямо сегодня!. И обязательно сформулируйте нужный вам результат. Цель без результата, как маяк без специального масла: он не будет светиться, так и цель не будет достигнута!
Хочу, чтобы вы поняли. Я не против цели. Я сама формулирую ее постоянно в разных ситуациях. Но если не описать точно результат, даже с поставленной целью можно прийти не туда, потому, что ее нужно формулировать по специальной формуле, чтобы все получилось.
Своим ученикам я даю специальную методику формулирования цели и помогаю распаковать желаемый результат и правильно/ грамотно описать его. И каждый с самого начала работы со мной уже понимает, куда идет и каким путем.
Таким образом вы сэкономите очень много времени и средств: не нужно ходить по отдельным специалистам и программам, здесь будут системные знания.
Когда вы видите структуру, в которой отражены все необходимые элементы, вам понятна дорожная карта, и у вас появляется вера, что данный путь вы способны пройти, тем более, с экспертом и наставником.
Поставьте свою целью — стать уверенным руководителем прямо сегодня!. И обязательно сформулируйте нужный вам результат. Цель без результата, как маяк без специального масла: он не будет светиться, так и цель не будет достигнута!
Хочу, чтобы вы поняли. Я не против цели. Я сама формулирую ее постоянно в разных ситуациях. Но если не описать точно результат, даже с поставленной целью можно прийти не туда, потому, что ее нужно формулировать по специальной формуле, чтобы все получилось.
Своим ученикам я даю специальную методику формулирования цели и помогаю распаковать желаемый результат и правильно/ грамотно описать его. И каждый с самого начала работы со мной уже понимает, куда идет и каким путем.
Таким образом вы сэкономите очень много времени и средств: не нужно ходить по отдельным специалистам и программам, здесь будут системные знания.
Когда вы видите структуру, в которой отражены все необходимые элементы, вам понятна дорожная карта, и у вас появляется вера, что данный путь вы способны пройти, тем более, с экспертом и наставником.
Все, ваш трек готов!
Если вы примените все, что узнали из этой статьи, то сможете удивиться тому, как стабильно и надежно работает связка.
В этом уже убедились десятки моих учеников, чьи кейсы я добавляю на эту страницу.
И сейчас у меня для вас есть кое-что важное.
А еще, каждую неделю я и моя команда проводим серию бесплатных стратегических сессий: диагностик - разборов руководителей, которым интересно быстрее стать уверенным, компетентным и уважаемым с помощью моей системы.
Что входит в личную стратегическую сессию?
Какой ценный опыт и информацию вы получите?
Сначала вы заполните анкету, которая позволит вам погрузиться в тему личной стратегии, соприкоснуться с собой, продумать ответы на важные вопросы о вашей ситуации, запросе, целях и т.п.
Затем вы пройдете Личную стратегическую сессию с экспертом.
Что самое потрясающее, вам НЕ нужно:
ЛИЧНАЯ СТРАТЕГИЧЕСКАЯ СЕССИЯ – ТРЕНД В КУЛЬТУРЕ АМБИЦИОЗНОГО ЛИДЕРА
Вам достаточно будет повторить шаги, которые мы с вами разберем. И эта сессия — бесплатная. Таким образом, вы ничем не рискуете.
Поэтому, если понимаете, что для вас это актуально, переходите по кнопке ниже и записывайтесь на личную стратегическую сессию - разбор.
Я искренне рекомендую не упускать эту возможность. Там вы:
ВАША СТРАТЕГИЧЕСКАЯ СЕССИЯ – ЭТО ЧАС, КОТОРЫЙ ЗАПУСТИТ ВАШЕ ДВИЖЕНИЕ К УСПЕХУ.
Я знаю, у вас получится вырваться из захлестывающей операционки!
Время уходит и не приближает вас к вашему успеху, если ничего не менять.
Английская пословица гласит: «Никогда не откладывай на завтра, что ты можешь сделать сегодня!»
Хотите другого результата, смело записывайтесь на личную стратегическую сессию прямо сейчас!
Обычно такая сессия стоит 25-30тысяч. Вы же можете получить доступ к разбору своей ситуации за 0 руб. Почему я делаю это бесплатно?
На стратегических сессиях мы определяем, кто действительно хочет получать большие результаты, с кем мы готовы работать дальше в наших программах.
Мы готовы вкладывать только в тех, кто сам готов к развитию и хочет действительно идти вперед к уверенному руководству, строить свою команду, двигаться по карьере, чтобы как можно больше людей с их помощью раскрыли свой потенциал.
В этом уже убедились десятки моих учеников, чьи кейсы я добавляю на эту страницу.
И сейчас у меня для вас есть кое-что важное.
А еще, каждую неделю я и моя команда проводим серию бесплатных стратегических сессий: диагностик - разборов руководителей, которым интересно быстрее стать уверенным, компетентным и уважаемым с помощью моей системы.
Что входит в личную стратегическую сессию?
Какой ценный опыт и информацию вы получите?
Сначала вы заполните анкету, которая позволит вам погрузиться в тему личной стратегии, соприкоснуться с собой, продумать ответы на важные вопросы о вашей ситуации, запросе, целях и т.п.
Затем вы пройдете Личную стратегическую сессию с экспертом.
- Вы обсудите на онлайн-встрече ваш опыт руководства: его сильные стороны и что требует коррекции, зададите дополнительные вопросы, получите обратную связь;
- Проработаете ваше идеальное видение ситуации и план действий
Что самое потрясающее, вам НЕ нужно:
- проходить интервью у большого количества специалистов,
- делать многоуровневое тестирование и оценку,
- читать много книг с теорией менеджмента и чужими кейсами,
- иметь специальную подготовку.
ЛИЧНАЯ СТРАТЕГИЧЕСКАЯ СЕССИЯ – ТРЕНД В КУЛЬТУРЕ АМБИЦИОЗНОГО ЛИДЕРА
Вам достаточно будет повторить шаги, которые мы с вами разберем. И эта сессия — бесплатная. Таким образом, вы ничем не рискуете.
Поэтому, если понимаете, что для вас это актуально, переходите по кнопке ниже и записывайтесь на личную стратегическую сессию - разбор.
Я искренне рекомендую не упускать эту возможность. Там вы:
- поймете, что нужно начать делать уже сейчас, чтобы улучшить свою управленческую компетенцию,
- сможете понять конкретные шаги к вашей цели,
- освободите время и ресурсы, чтобы больше уделять время семье и своим увлечениям.
ВАША СТРАТЕГИЧЕСКАЯ СЕССИЯ – ЭТО ЧАС, КОТОРЫЙ ЗАПУСТИТ ВАШЕ ДВИЖЕНИЕ К УСПЕХУ.
Я знаю, у вас получится вырваться из захлестывающей операционки!
Время уходит и не приближает вас к вашему успеху, если ничего не менять.
Английская пословица гласит: «Никогда не откладывай на завтра, что ты можешь сделать сегодня!»
Хотите другого результата, смело записывайтесь на личную стратегическую сессию прямо сейчас!
Обычно такая сессия стоит 25-30тысяч. Вы же можете получить доступ к разбору своей ситуации за 0 руб. Почему я делаю это бесплатно?
На стратегических сессиях мы определяем, кто действительно хочет получать большие результаты, с кем мы готовы работать дальше в наших программах.
Мы готовы вкладывать только в тех, кто сам готов к развитию и хочет действительно идти вперед к уверенному руководству, строить свою команду, двигаться по карьере, чтобы как можно больше людей с их помощью раскрыли свой потенциал.
И если вы поймете, что готовы пойти дальше, я расскажу, как это можно сделать при моей поддержке.
Но это все после и только, если вы этого захотите.
Начнем с диагностики и составления трека.
🔹 Если вы чувствуете, что застряли в рутине, а сил становится меньше — стратегическая сессия поможет увидеть выход.
🔹 За 60–90 минут вместе с экспертом вы определите, где вы теряете энергию, авторитет и фокус — и получите персональный план, как это изменить.
🎯 Это не просто разговор, это точка, с которой начинается движение к уверенному руководству.
Но это все после и только, если вы этого захотите.
Начнем с диагностики и составления трека.
🔹 Если вы чувствуете, что застряли в рутине, а сил становится меньше — стратегическая сессия поможет увидеть выход.
🔹 За 60–90 минут вместе с экспертом вы определите, где вы теряете энергию, авторитет и фокус — и получите персональный план, как это изменить.
🎯 Это не просто разговор, это точка, с которой начинается движение к уверенному руководству.